员工不能有周末的概念，引发网友热议

一国企领导在工作群称要取消周末的聊天截图内容引发关注。26日，江西省建工集团在官网发布情况通报，称按照有关规定对当事人进行处理。此前，江西一家国有建筑设计公司的总经理温某，在一个微信群里发表了一篇文章，说自己的员工周六有一段时间没看消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。

休息是劳动者的权利，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息时间在工作群发布工作消息，本就不合时宜，是一种“隐形加班”，而员工不回消息就大放厥词要取消周末，背后是赤裸裸的威胁，是对劳动法的漠视。

此次事件虽得到了处理，但社会普遍存在的打工人“隐形加班”现象，又当如何处理？随着网络化的发展，工作群成为公司进行日常管理的重要工具。一方面，在工作群中，可以方便的发布信息，方便的工作交流，可以大大的提高工作效率。但是，从另一个角度来看，工作群具有一定的社交属性，在逢年过节时，经常会发红包、送祝福，这从实质上来说，就是一种对工人个人空间的侵犯。最关键的是，因为有了这个工作群，老板们跟“打工人”们交流起来就方便多了，连周末休息的时候，都可以拿出来安排工作、讨论工作。这种工作并不是由公司来完成，也不是由员工来完成，也不是由员工来完成的，所以，员工很难将这种工作视为“加班”，也很难获得加班费。

当然，劳动者可以“离线”，但如果选择拒绝“隐形加班”，如果没有回复，那么工作就会被同事们分担，或者每天都要面临大量的工作，最终会被同事们埋怨，上司们责怪。随着时间的推移，工作群体成为了人们在下班后进行加班的“工具”，员工的合法权益无法得到有效的保护。

数字化时代，“隐形加班”现象越来越多，如何对抗这种剥削，保障劳动者合法权益，背后需要多方合力。一方面，劳动者需要增强维权意识；另一方面，用人单位需要紧跟时代的脚步，建立现代化的考勤制度，同时，有关部门应严格落实相关法律，为劳动者权益保驾护航。