稿定公关 | 女子晚3分钟回复“收到”遭辞退

4月13日20时许，据@白鹿视频 报道，4月10日晚，何女士的上司在工作群中发布通知，员工七点半之前未回复视为自动离职。没看到群消息的何女士晚回了3分钟，上司称该行为是在挑衅他，在凌晨3时通知何女士写检查。

因未及时写检查，何女士在第二日被上司言语侮辱随后被辞退。目前，何女士已到劳动监察大队投诉，正在等待处理结果。

一、数据概况

13日20时至14日8时，关于“女子晚3分钟回收到被辞退”的全网信息量2944条。

全网信息量中，客户端信息量1341条，占比45.55%，为信息主要传播平台。

从稿定公关舆情系统信息走势图可以看出，事件引发三轮舆论关注。

13日20时许，@白鹿视频 发布报道后，信息量快速攀升，23时，全网信息量达到峰值761条，随后信息量呈下降趋势。

随着冀看点等媒体先后转发报道，信息量再次抬升，14日2时许，达到第二个高峰，随后信息量下降。

14日7时许，话题#如何看待女子晚3分钟回收到被辞#登上微博要闻榜，信息量于8时达到第三个高峰，为333条。

目前，舆论仍在发酵中。

 从关键词云可以看出，“领导”“不回”“消息”“开除”等为事件核心关键词，

“官威”“斤斤计较”“有坑”“神经病”等关键词被频提，反映网民不满上司的一系列行为；

“曝光”“法律”“罚款”等关键词被频提，反映网民支持女子维权。

二、舆论观点

1、舆论批评事件中的上司利用职权耍官威。

“这个领导官威好大哦”

“当了个领导就以为自己是天王老子了是吧”

“现在当老板的好多以为自己权利无限大，就是天王老子，没有格局没有高度，觉得员工就是召之即来，挥之即去的”

“这领导真牛啊”

2、舆论支持女子维权。

“直接告就行了，签了合同，人是他想辞就辞的吗”

“劳动仲裁走起，让劳动法教他做人”

“这种事，一告一个准”

3、舆论认为公司或企业违反劳动法的成本太低，质疑劳动法无法保障劳动者权益。

“你看看，你看看，现在的企业有几个把《劳动法》遵守的”

“说实话，违法成本太低，新闻里这个状况最多就是罚款”

“别装，劳动法执行的如何你没数吗”

三、研判建议

本事件中，“女子晚3分钟回收到被辞退”涉及职场环境、劳动者权益议题，网民对事件讨论的参与度高。

网民质疑劳动法的保障力度，影响法律的公信力。信息敏感度超八成，舆论负面情绪高涨。

对此建议：

一是对事件进行深入调查，如确实存在违反劳动法的情况，应对企业予以处罚措施，保障何女士的权益，同时公布处置详情，平复网民负面情绪；

二是畅通劳动者投诉举报渠道，对维权事件及时回应快速处理，避免“不作为”“懒政”等负面舆论；

三是加强相关话题的监测，避免网民关联其他涉及劳动权益的负面事件，警惕形成长尾效应。

“稿定公关：想客户所想，急客户所急”