舆情时评|深圳一公司发文拒招已婚未育员工引发网民关注

一、事件概况

3 月 23 日 16 时许，据@共富财经的消息称，深圳一女子在求职时由于其已婚未育遭拒。针对此，欧迪明电子科技一工作人员回应，确实优先考虑已婚已育或单身，目前在职的员工也均为已婚已育或单身。

二、数据概况

23 日 16 时至 24 日 13 时，以“深圳一公司发文拒招已婚 未育员工 ”为关键词进行全网搜索，信息量共695 条，微博作为信息主要传播平台，可查出502 条的信息，占比72.23%。

从信息走势图可以看出，23 日 16 时许，@共富财经 发布相 关信息后，部分网民开始关注。经@搜狐新闻 、@九派新闻 等转 发扩散，24 日 8 时信息量达到峰值。相关话题“深圳一公司发 文拒招已婚未育员工 ”于 24 日 10 时登上头条热搜榜单，再次引发舆论关注。随后，全网信息量呈下降趋势。

从关键词云可以看出，除“ 已婚 ”“员工 ”“单身 ”“求职 ” 等事件关键词外；“ 劳动法 ”“歧视 ”“歧视女性 ”等词反映出 网民质疑涉事“企业 ”“违反劳动法 ”，“侵犯 ”“女性 ”在“职 场 ”上的“合法权益 ”；“孕妇 ”“怀孕 ”“生孩子 ”等词汇被频提，反映舆论将此事与“ 生育 ”话题关联讨论。

从关注该事件的网民分布的地域可以看出，事发地广东位列第一，说明该事件引发当地网民的关注。

三、舆论观点

第一，舆论反映此类职场歧视等问题普遍存在。

“现在私企基本上都是这样，只不过都没明说 ”

“在深圳很多公司都是这样子的 ”

“这就是普天下小企业的通则啊 ”

“这种现象只会越来越多 ”

第二，舆论质疑劳动法形同虚设，认为相关部门不作为。

“那还不是因为劳动法形同虚设， 写的比谁都详细，管的比谁都松 ”

“反正劳动执法局也不制裁，法律形同虚设 ”

“劳动法形同虚设 ”

“只是劳动部门不作为罢了 ”

第三，舆论将此事与生育相关话题关联讨论。

“看来生育率还是太高了 ”

“女性在职场上受限制太多了 ，也导致了许多女性不敢生二胎三胎 ”

“现在不是在抓生育率吗，都这样了敢生吗 ”

“大环境对育龄女性不友好，这也是生育率越来越低的原因，要饭碗还是要孩子 ”

四、研判建议

本次事件中，网民反映职场歧视现象普遍存在，认为相关部 门不作为，劳动法形同虚设。此外，舆论将此事与生育相关议题 关联讨论，舆论风险较高。

对此建议：

一是人社部门开展多部门联合执法行动，监督、整治、严查企业“职场歧视 ”等现象，对重点企业和重点行业开展检查，督促用人单位严格按照劳动保障 法的要求规范用工；

二是强化企业用工监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉嫌践踏劳动者尊严等问题的企业及时核查处理。